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台積電今年開始實施新的薪酬制度，除從1月1日開始，本薪增加15%外，年度調薪作業在第1季進行，4月1日起生效，2010年的員工分紅，在每一季結算後，就將其中的一半，按季以獎金的方式發放；剩餘的一半，就等到隔年的股東常會通過後，再一次發放。 所以，今年台積電的員工可以領到的包括本薪增加15%及年度調薪，另外，5月25日，領到2010年第1季分紅獎金的一半；7、8月左右，領到2009年分紅獎金總額的另外一半；8月25日，領到2010年第2季分紅獎金的一半；11 月25日，領到2010年第3季分紅獎金的一半；到了2011年2月25日，領到2010年第4季分紅獎金的一半；最後，會在2011年的7、8月左右，再領到2010年全年分紅獎金總額的另外一半。
完整介紹集 難得一見集. 一封台積電離職工程師的信. 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系（至少碩士畢業了吧！ ）的工程師，在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工graduate版，特轉過來供各位參考。 原本是五篇文章，我把他貼成一篇。 蠻長的，不過值得一看。 個人對這篇文章的感想是～ 成功的因素有許多～創意卻是個人認為不可或缺的致勝關鍵～ 創意是自己找的～或許是天賦、或許是後天的培養～ 新竹科學"工業"園區本來就是個工業集中地而已～ 只不過目前高科技工業的獲利比較可觀～ 因此也成了媒體與世人矚目的焦點～ 民生經濟本來就需要靠工業，以後也是～ 但是未來創意與服務的利潤會越來越高～ 千萬不要被那些不懂狀況的老師或媒體給騙了～ 園區不重視軟體設計～
今年28歲的劉宜昇畢業於清大物理系，也是台大應用物理系研究所碩士，入伍時是海軍儀隊，退伍後就在台積電上班，擔任製程整合工程師，年收百萬元。
預估台積電將發放768億元現金股利，是台股發放現金股利最多的單一公司。 台積電發言人何麗梅表示，董事會通過全年合併營收淨額約為新台幣3331.06億元，稅後純益約為新台幣999.3億元，每股盈餘為新台幣3.83元。
台積電董事長張忠謀昨（5）日表示，產業界找不到所需要的人才，他觀察到國內有一、年輕人期望與現實；二、產學需求；三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。
台積電及日月光之科技大廠之碩士博士一定要輪三班制54000元起跳. 房屋仲介及保險公司業務沒薪水是靠業績. 公務員高考及格43000起跳..公務員普考及格34000起跳.
環評大會結束後，南科管理局長林威呈指出，業者（指台積電）為3奈米廠投資6千億，當然要很慎重跟台電了解「是不是玩真的」，兩方雖然都無法一步到位、但一定會對環境友善，預計一到兩周內就可完成補件。
