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2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2023年4月24日 · 對此，台積電回應，「台積公司今年的平均調薪回歸至往年平均約3%-5%。 個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定。 每年4月台積電（2330）都會進行年度例行性調薪，有別於2021年調薪幅度20%、2022年調幅5～10%，2023年受到產業景氣下滑影響，雖然台積電照常調薪，但表示今年調薪幅度將會「回歸常態」，平均調幅約5%以內。 台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。
2024年4月22日 · 00:00/00:00 x1. 「護國神山」台積電（2330）周一（4/22）宣布今年的平均調薪，原本外界預期此次調薪幅度將有不同版本，但台積電表示，和往年平均一樣幅度大約3％～5％，不過台積電員工們除了月薪外，還是最期待每年年度分紅的「大紅包」。. 台積電（2330）自 ...
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2023年1月31日 · 根據台積電2022年公布的永續報告書，指出2021年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元。 從薪酬福利來看，台積電去年台灣廠區薪資平均數為242.5萬元，中位數落在185.1萬元，全球員工總薪酬中位數約為206萬元。 除了校園徵才計畫，台積電也在104人力銀行開出超過300項職缺，值得注意的是，部分職缺如健康中心管理師、幼教老師、櫃檯人員、人資助理等，沒有理工背景的人也能投遞履歷。 不過健康中心管理師，必須得具備護理師執照及勞工健康服務護理專業完訓證明，兼具心理師、職能治療師、物理治療師相關執照尤佳。
2023年2月14日 · 回顧台積電發放的分紅獎金，較前一年度大增約7成，但因為台積電產能持續增加、員工人數也增加，平均每位員工拿到的獎金則為年增49.5%。 此外，為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，台積電宣布將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，核准發行2022年限制員工權利新股共2110仟股。 此外，亦核准發行不超過普通股6249仟股之2023年限制員工權利新股案，將呈送2023年股東常會核准。 台積電2023年股東常會，訂於6月6日上午9時於新竹國賓大飯店舉行。 至於在股東權益的部分，台積電董事會決議核准配發2022年第四季每股現金股利2.75元，符合市場預期。 台積電普通股配息基準日訂在6月21日，除息交易日則為6月15日。
2020年12月10日 · 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2022年4月19日 · 台積電的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。 而業界傳出，台積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。 台積電證實正在討論執行細節，下月召開董事會有機會討論。 這是台積電成立以來，首度補助員工購買自家股票。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬。 而為了留任高階主管與關鍵人才，今年首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。
