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- 841.00+6.00 (+0.72%)2024/05/22 01:32 臺灣股市 將在 7 小時 28 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收835.00開盤830.00委買價840.00委賣價841.00
- 今日價格區間830.00 - 841.0052週價格區間516.00 - 856.00成交量19996 張平均成交量40169 張
- 市值21810.160 億本益比 (最近12個月)25.05營運報告/法說會日期2024-07-18除權除息日2024-06-13
相關股票
2015年5月1日 · 這些年外資投信公司在談到台積電或鴻海的時候，張忠謀先生和郭台銘先生的年齡屢屢被提出來，就知道對很多投資者而言，張忠謀先生或郭台銘先生退休以後，這二家公司能否維持同樣的績效水準，始終是個被關注的議題。
2015年2月1日 · 一般來說，法院會依照以下四項原則，去審查企業的競業禁止有無過當之處： 1. 雇主有值得保護之利益存在； 2. 離職勞工職務及地位，足可獲悉前雇主之營業秘密； 3. 限制受僱人就業之對象、時間、區域、職業活動之範圍，不得逾越合理之範圍； 4. 需有受僱人因競業禁止損害之代償措施。 不過真的去查詢一下法院各式各樣和競業禁止有關的判例，是不是一定要有這四項要項，企業才能限制離職員工前往其他同業任職呢？ 並不必然。 尤其是代償措施，幾乎大部分的公司都會把績效獎金，員工分紅 ( 因為不是員工的勞務報酬，比較接近公司的恩惠給予 ) 當作代償措施。
若你還有印象，當時經濟真的非常非常不景氣，幾乎所有的企業都緊縮人力，紛紛祭出裁員、遇缺不補等措施，新竹科學園區很多國際級的科技大廠都要求員工放無薪假，連台積電這種企業模範生都逼得不得不裁減部分員工以度過難關，還引起了一些勞資爭議。
2007年4月18日 · 也不像曹興誠一樣有智慧，如果這個績效管理制度這麼管用，為什麼台積電 和聯電都不這麼作？」我的意思是，首先，所有的管理制度都有副作用，沒有完美的績效管理制度這種東西；其次，管理需要成本，我們在追求的是效用的最大化 ...
2008年5月28日 · 也許現在你的個人品牌還沒有價值，但是品牌這件事情是很漫長的路，漫無方向地找工作、隨便地寫履歷表和自傳、任性地離職...都是對個人品牌的一種傷害，都會讓你有一天付出慘痛的代價。. 賓士轎車可以穩坐高級進口轎車的市場寶座、可口可樂可以光靠一 ...
2012年5月18日 · 如果你是因為想要離開現在某些你不能忍受的事情才決定離職，那麼很有可能你會發現，你想要逃避的問題，到了新的公司都還是一樣存在；或者你只是逃離了原來的問題，但新公司有其他難以忍受的問題。. 也有很多人告訴我，自己在現在的工作崗位上沒有 ...
2007年7月7日 · 不要看鴻海或台積電怎麼樣就怎麼樣、花旗和渣打也沒有真正了不起。 身為企業內部的人力資源部門，比別人更了解你的組織，進而制定出真正符合你的企業需要的人力資源制度，才是你要努力的方向。
