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  1. 2024年1月11日 · 批判性思考:多運用框架幫助思考,如 AIDMA 行銷框架、AARRR 產品框架,把宏觀的現象拆解成一個個可驗證的步驟。另外,目標導向思考也很重要,能幫助自己「了解對方為什麼要做這件事?我們的觀點又是什麼、該如何幫助對方?」做到目標導向 ...

  2. 2020年9月21日 · 若有調整作息上的困擾,我會用睡眠音樂、靜坐冥想等方式引導睡眠,讓自己在該休息的時間好好休息,以在執勤中擁有最好的狀態。 5.如果今天你遇到一位旅客很趕地要前往機場,你會如何做? 大概就是秉持助人為本的精神回答,但又必須堅守自身工作崗位。

  3. 2019年4月25日 · up vote 1. 楊朝崴. 特別休假主要是考量到人類在工作中累積的疲勞以及壓力需要適當的釋放所以特別休假應以修畢為目的而非折算工資故鼓勵員工請休特別休假是相當好的選擇對於雇主來說也可避免員工因工作疲倦而產生錯誤甚至職災並可提高工作滿意度。 若要鼓勵勞工請休特別休假,可將勞工請休特別休假列入考績加分項目,也有公司係以旅遊補助的方式鼓勵特別休假出外遊玩。 若公司有明顯淡旺季,更可以在淡季時期給予請休特別休假之勞工恩給的休假,吸引勞工淡季把特休請完,也可避免勞工在旺季請休特別休假。 一般勞工多數不會不請休特別休假,多數都是害怕請休特別休假過多而導致被公司視為麻煩人物...等等,若公司明確的建立鼓勵員工申請特別休假的組織文化,並適度的引導員工申請以獲得獎勵,應該就可以讓員工盡量休畢。

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  6. 2018年12月22日 · 社會福利機構-就業服務員-工作甘苦. 職務:社會工作人員/督導 行業:社會福利機構. 1111記者-安維倫 151. 發表 2018-12-22 17:01:23. 工作內容:. 1.身心障礙者就業輔導、雇主經營與工作機會開發、就業媒合。. 2.就業機會開發,包括就業機會之環境分析、工作分析等 ...

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