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2021年4月27日 · 我們常說的「責任感」，究竟是已具備當責不讓工作態度 的人，才會有的感覺或觀念，還是有什麼方法或工具，能夠有效地分配工作，讓任務滴水不漏並執行成功？ ARCI 四種角色、四種責任 張文隆在《當責》一書中提及，李 ‧ 波曼（Lee Bolman ...
2011年6月20日 · 想要獲得上司的賞識、取得拔擢的機會，室舘勳建議，可先從養成良好的工作態度著手。因此，不妨參考3 種應有的工作心態，讓自己耳目一新，順利地搭乘通往成功的上升氣流。 1.隨時保持「緊張」意識： 室舘勳觀察，許多人在面對不同場合 ...
2020年9月3日 · 我認為「能力和態度哪個重要」這答案因人而異，但要是現在的我，我會選擇能力好過於態度的工作夥伴。因為，有能力的人難找，專業度足夠的人難尋，而有時態度的問題，是可以彼此互相尊重和讓步，就能相安無事。
Photo from 《無法成為野獸的我們》劇照. 你的工作態度，決定你是否配得上更好的工作：. #1 主動積極，不必等指示辦事 看過不少上班族除了例行工作外，都缺乏主動積極的精神，而只是等待指示才辦事。. 這種消極、被動、輕鬆、偷閒、過一天算一天就領一天 ...
2016年9月29日 · 2.績效管理能力 →首重職務意識的認知，職務意識就是對自己工作認知的心理態度。. 必須先認同自己的工作職務，從內心真誠的喜愛，肯定此職務存在的價值，並對自己專業能力的驕傲及自我形象的肯定，才能進而外顯於工作行為的績效表現。. 3.變革管理能力 ...
2015年1月2日 · 現在的很多人都失去了敬業精神與職場倫理，當你看完後希望自己是怎麼樣的員工！. 請三思！. 一、要樂在工作 工作如果不快樂，當然就不會有敬業精神。. 工作如果不快樂，工作態度就會越來越消極，就不可能有敬業精神。. 工作如果不快樂，工作成為重擔 ...
2022年9月20日 · 避免惡性管理循環的 3 方法|經理人. 員工安靜辭職、主管安靜解雇！. 這世界怎麼了？. 避免惡性管理循環的 3 方法. 「安靜離職」（Quiet quitting）在全球刮起風潮，反映出年輕世代對於工作態度上的改變，這個詞不代表真的「不幹了」，而是上班族放棄積極進取 ...
