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2019年11月27日 · 1980 年代，舒伯發現，除了年紀，身分角色也會影響每個階段的心態與行動，因而進一步畫出「生涯彩虹圖」（Life-Career Rainbow）：最外圈是生活廣度，包括成長期、探索期等 7 個階段；往內則有兒童、學生、公民、工作者等 6 種角色。
2024年1月2日 · 5 QA一次看. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 青春動滋券來了！ 動滋券推出後成效優異，教育部體育署已規劃每年常態性發放 16～22 歲、約 165 萬國民每人 500 元青春動滋券，鼓勵青年族群積極參與體育活動或觀賞賽事。 目前也確定 113 年度「青春動滋券」將在 2024 年 1 月 1 日上午 10 點開放領取 ，符合領取資格的民眾，屆時至動滋網登入個人基本資料進行領券抵用，可用於做運動、看比賽等核心運動產業。 動滋券領取網址. 112 年度尚未領取的民眾，可以在 12 月 31 日前登記領取，使用期限至 113 年 6 月 30 日。
2024年3月11日 · 《蒼鷺與少年》的原文片名「你想活出怎樣的人生」（君たちはどう生きるか）來自是吉野源三郎創作的小說，但 《蒼鷺與少年》電影劇情與小說《你想活出怎樣的人生？》內容關聯性其實不高，僅有作為彩蛋出，也就是真人母親送給他的書，年份還寫著「昭和 12 年」，正是《你想活出怎樣的人生 ...
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文化部先前將原有的「藝 FUN 券」轉型常態化，改為針對 18 – 21 歲青年，發送 1200 點「文化幣（文化成年禮金）」，適用範圍包含書店、展覽、演出活動、電影院（僅限國片）、文化體驗、視聽娛樂、圖書出版、文創工藝等藝文合作店家消費。
符合申請資格的民眾，每人可領到文化幣（成年禮金） 1200 點。 同時文化部也推出「加碼方案」，為鼓勵青年在獨立書店購書，再合作店鋪消費 2 點可再回饋 1 點，最高上限 600 點；等同最多可放大為一人 1800 點。 同時文化部推出 成年禮金加碼活動，只要以成年禮金「消費每滿 200 點」就可以立即抽獎，結果也會直接呈現、當下就可使用，總計共抽出 20 萬組的文化幣點數，獎項如下： 獎項包含 5000 組 500 點、20,000 組 300 點、4 萬組 100 點、13 萬 5000 組 50 點文化幣。
文化幣（成年禮金）以數位 App 形式發放及使用。6 月 5 日起，會推出「文化幣」App、註冊並驗證身份後，即可在活動開始後領取 1200 點文化幣，1 點價值新臺幣 1 元。 成年禮金 App（文化幣）已經在 6 月 5 日開放下載： ios 版本點我下載 Andriod 版本點我下載 第一波文化幣登記時間：為 2023 年 6 月 6 日至 2024 年 6 月 30 日止。 第一波文化幣使用期限：自登記發放後，可使用至 2024 年 6 月 30 日
可以聯繫客服提出申請紙本 QR-code，申請通過後，即可在指定網頁登入印出紙本 QR-code，帶至藝文消費點使用。 電話：0809-081806（服務時間為每日上午 10 點至晚間 8 點） e-mail：cp.service@tradevan.com.tw
根據文化部指出：文化幣可用於看藝文展演、看演出、買書、看國片、買文創、文化體驗或視聽娛樂、圖書出版、文創工藝等藝文消費，消費可全額折抵，無最低使用限制，惟不得找零、轉售，亦不得另再兌換成等值之現金。 針對青年如何使用，先前屏東縣政府文化處曾也拍攝過短片宣導： 文化幣加碼的新功能即日起上線！文化部表示，只要民眾已領取文化幣，並再邀請 2 名新朋友成功領取文化幣，即可獲贈 30 點文化幣（CP），之後每成功邀請 1 名朋友，可以再獲得 10 點，且回饋無上限。 2024 年首次常態化發放的 16-22歲文化成年禮金，即將於 #1月20日 開放領取使用，去（2023）年18-21歲成年禮金也將可持續使用到 #6月30日，為呼喚 2023 年還未領用的20 萬及 2024 年即將新加入領用的 16-...
2016年11月24日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在你的辦公室裡應該有個「人氣王」吧！ 可以和大家打成一片，不管是誰都喜歡他，究竟他們聚集高人氣的祕訣是什麼？ 為什麼他們天生就有好人緣，而有些人卻只讓人視而不見、避而遠之？ 根據心理學家的研究，影響人際互動的關鍵因素就在於，你是不是能讓別人產生好情緒！ 也就是說：你是不是能讓人感覺愉快？ 而要讓人感覺愉快，你得具備以下四個條件： 整理外表，提高好人緣. 無論男女，每個人都喜歡外表好看的人。 大多數的人都有一種「美就是好」的錯覺，所以看起來美麗的人好像比較有錢、比較有好的工作、比較有好的社會地位……等，17世紀的德國哲學家 Immanuel Kant就說：「『美』是不用憑藉任何概念就能讓人喜歡的東西。
2018年9月6日 · 雖然事發突然，但所有人反應快速。 「你一定沒想到每個人竟然都帶了筆電，即便員工旅遊也不例外。 為了百萬分之一的風險，大家休戚與共。 速度，是最核心的能力. 當然，之所以能快速應變，是因為團隊早已把這樣的「節奏感」融合在日常工作的每一個環節裡。 金牌業務不能只會推銷 ️要「看見」客戶問題，更要懂得「解決」問題. 成立於2013年9月的9Splay，透過獨到的產品挑選、長線的產品規劃及精準的行銷投放策略，短短五年，已經成為台灣Google Play營收排行前3名的公司。 面對遊戲產業的快速變動，「速度」是最重要的關鍵。 由於合作窗口遍佈世界各地，溝通的效率也就相形重要。 「舉例來說，相較於發送郵件、等待異地窗口回覆訊息，我們更傾向直接買張機票飛過去，坐在夥伴旁邊，面對面快速解決問題。
2013年8月27日 · 這9種角色可分為3大類，分別為執行團隊任務活動的「行動導向型」、協調團隊內外部人際關係的「人際導向型」，以及負責發想創意與提供專家智慧的「謀略導向型」角色。 每種角色未必只能由一人擔任，也可一人分飾多角，必要時甚至可進行角色轉換。 透過這9種角色去規畫和尋找組員，可以讓團隊的構成更多元、更合理，成員各司其職。 此外，讓成員分析自我能力與特質，也可以找出自己擅長且樂意扮演的角色。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 不過這個理論只考慮人員角色與職能的配置，比較忽略位階、職務層級，以及人員相處上可能會有的不確定因素。 不過，在組建團隊時，貝爾賓團隊角色理論仍是值得參考的重要理論。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音.
