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2024年1月12日 · 臺北市第 7 選舉區立委當選：徐巧芯 ① 李承龍（中華愛國同心黨） ② 徐巧芯（國民黨） ③ 羅丹（台灣維新） ④ 陳韋安（無黨籍） ⑤ 許淑華（民進黨） 臺北市第 8 選舉區立委當選：賴士葆 ① 劉佩玲（台灣維新） ② 賴士葆（國民黨） ③ 王閔生 ...
2020年6月9日 · 學歷階段｜一年內工作經歷、社會新鮮人 雖說以學歷為主軸，但學歷比較是一翻兩瞪眼的「背景」，其實沒什麼特別能拿出來討論（說嘴），當過班長、考試第一名千萬別拿出來說。
2015年3月6日 · 不少公司的人資，對於一般的職位是這樣核薪的： 首先以學歷為基礎，學歷愈高則起薪愈高，但差距不至於太大，大多都在數千元上下；接著依據資歷的深淺開始往上加，資歷愈深的往上調的薪資也愈多，而這個差距可就大
- 用平凡無奇的陳述填補空白，看不出過往成就與目標
- 使用不專業的電子郵件地址、社群媒體
- 鉅細靡遺寫出久遠的學歷
- 過度設計、花俏的履歷
很多人會犯的錯誤是在履歷上寫一堆「別人也有的成就」，這些平庸、平凡的陳述其實都是在浪費你的履歷空間，「只要告訴閱讀者你的個人目標是什麼、你如何達成、你學習到什麼，」這些內容才有意義。她提醒，履歷若缺乏特殊貢獻或成就，那很難判斷工作能力；如果缺乏個人目標，則不容易看出你規劃職涯發展的方向與藍圖。
你可能很習慣用名字做為e-mail的帳號，但奧古斯丁建議你可以用「自訂網域」類型、或是與個人能力相關的信箱網址，看起來會更專業。 另外，現在有許多公司都會要求附上個人的社群平台，不過大家都讀過這樣的故事，某某人在社群台平上有諸多對工作的抱怨、亂開玩笑，或是放上了許多不適合的訊息被理想企業的主管看見，最後只能含淚跟適合的工作說再見。 如果你真的想要請企業透過社群平台認識你，建議你好好經營LinkedIn即可，並且讓裡面的資訊與內容，與個人形象保持一致，讓企業可以透過這些你有心經營過的訊息認識你。
除非你還在高中，不然請直接清除掉履歷中的高中經驗，用這個空間來寫更多的工作經驗。 一旦你離開了學校幾年，你就必須限制在履歷中與學校教育有關的訊息，那些你所獲得的學位證明、社團活動經驗，都應該被剔除，把空間留給你前幾份工作與工作上的實戰表現與成就。
奧古斯丁表示，他可以理解使用漂亮的字體、顏色與特別的設計是應徵者的用心，但是「招聘者多半只用6秒鐘來看你的履歷，然後才決定要不要繼續看下去。」 因此他們會需要一個易於掃描、攜帶或管理的履歷表，「而且只要你的履歷內容夠豐富，其實只要讓技能跟經驗幫你說話就夠了，不用使用那些時髦的設計元素來吸引招聘者的目光。」
2019年5月27日 · 履歷的基本項目包含：基本聯絡資料、照片、學歷（最高學歷及次高學歷）、自傳、技能專長、傑出表現，以及作品等。 除了自傳和作品之外，多數項目都是無可改變的事實，清楚條列即可，唯獨自傳是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間，沒有自傳 ...
2022年4月6日 · 去年 8 月，台積「先進封裝營運處」龍潭廠廠長拜訪龍華科大，誠徵「模組副工程師」，希望推薦應屆畢業生、校友面試。 龍華科大研發長陳永裕說，真是史無前例，有六位工科應屆畢業生錄取。 台積甚至同意加入龍華於 2012 年首創的「訂單式就業學程」，並派業師參與教學，開放大四生實習，藉此培育人才。 台積也向南部的雲科大、虎尾、南臺、崑山科大要學生了。 南臺科大工學院學生近 6000 人，學生已被預約一空。 2020 年 10 月，南科台積三奈米廠廠長、處長、人資共六位首次拜會南臺，去年暑假即有 29 位學生參與全年實習課程。 由於表現良好，今年元月啟動第二次招聘，有 70 幾位學生參與面試。 「 3 月初，南科三奈米廠黃光部主管特地來校表達感謝，」工學院院長王振乾欣慰地說，這是前所未有的事。
2023年9月15日 · 1. 工程、資通訊起薪中位數 5 萬，商管 42,400 元. 近 5 年畢業的資通訊與工程學群碩士生，第一份正職工作起薪中位數都是 5 萬元，商管學群為 42,400 元。 王榮春指出，今（2023）年 9 月 104 人力銀行全站工作機會數仍高達 106.1 萬個，其中電子資訊 / 軟體 / 半導體工作機會數達 15.7 萬個、占全體 15%，資通訊與工程學群對應的產業缺工壓力仍未緩解，加上職務專業度高，兩學群的碩士畢業生起薪中位數較高。 15 大高薪職務、大學學歷有望敲門. 104 人力銀行. 2. 碩士高薪職務出列！ 工程師包下半壁江山，商管多元發展.
