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2024年4月10日 · 林全表示，當時東洋並沒有報價，第一階段是先問衛福部這樣的交易模式是否可行，衛福部有問是否取得正式授權，然而若要取得授權，必須要花5000萬美金購買，這對東洋來說是不可能的所以沒有同意，最後由BNT出具同意書，給東洋2週時間衛福部談。...
2016年3月15日 · 林全內閣 是指2016年5月20日至2017年9月8日期間，由時任 行政院院長 林全 所領導的 中華民國內閣 ，為 蔡英文政府 的首個 內閣 ，以及總統直選後第二個由 無黨籍 閣揆領導的內閣；同時更是世界上第一個啟用 跨性別 閣員（ 政務委員 唐鳳 ）的內閣政府。 2016年，林全成為總統當選人 蔡英文 任命的「政權交接小組」召集人之一 [1] ，後亦被蔡英文總統聘任為行政院院長、進行組閣；林內閣定位為「財經內閣」、「改革內閣」，力拚臺灣經濟發展、產業升級。 [2] [3] [4] [5] 2017年9月4日， 行政院 證實林全以完成階段性任務為由請辭行政院院長獲准；同月7日內閣總辭；8日由 賴清德內閣 接替林全內閣。 [6] 組閣過程 [ 編輯]
2017年4月13日 · 林全曾先後擔任台北市政府財政局長、行政院主計處主計長、財政部部長，自有一套財政紀律主張。 但這次計畫期程長達八年、特別預算金額高達八八二四．九億元，各方批評指教紛沓而來，莫不是想徹底檢驗，背後決策過程及篩選邏輯是否站得住腳。 針對外界四大質疑，林全回應如下： 談預算邏輯 八千億特別預算，有何正當性？ 規畫是否太草率？ 憑什麼舉債編預算？ 過去政府計畫，大部分是為了景氣循環，例如「愛台十二項建設」是為了公共建設而公共建設，但是我希望我們的建設有目標。 過去有很多制度性因素，比如年度預算編列等考量，（有些計畫）拖延著未做，就提前來實現，一方面讓主張擴大公共投資的想法實現，一方面景氣不好時，很多資源閒置，拿這些資源來建設，其實沒有成本，代價非常低。
2016年12月7日 · 「改革內閣」的困境. 這就是林全，時局再艱困，他似乎總能坦然面對。 在接受《天下雜誌》 專訪的前一天，台灣民意基金會才剛公布最新一波民調，五二％的人認為林全內閣沒有解決問題的能力，遠超過認為有的三一％。 年金改革引得軍公教跳腳、一例一休說不清而得罪勞工、砍七天假惹火年輕人，到開放日本食品輸台幾乎演出全武行，林全內閣幾乎每提出一項改革，都落得罵聲此起彼落。 就連獨派大老也從來沒有停止攻擊。 「做一件事情得罪一個人，做十件事情得罪十個人，民調當然就很低，」他自承。 總統蔡英文一開始就將林全內閣定位為「改革內閣」，他顯然很清楚自己的處境。 但他仍堅定地說，「過去常碰到問題就停下來不做，現在遇到的問題都是長期累積下來，必須要去面對。 被問到如果民調支持度，落到民進黨基本盤三成以下怎麼辦？
2020年11月12日 · 2020/11/12, 健康. 終止代理BNT疫苗傳聞四起，董座林全：價量落差且無政府保證，才是破局主因. Photo Credit: 中央社. TNL 編輯. TNL編輯部專用帳號，發表每天整理的新聞、重點新聞分析整理。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 東洋公司董事長林全指出當初取得的授權書說明，BNT認為台灣最高取得3000萬劑數量，也願意提供，但如果政府提供的數量很低，東洋也開不了口去協商，而政府想要的數量雖然比一開始的50萬劑高，但與BNT的底線仍有差距。 Photo Credit: 中央社. 收藏文章 訂閱此作者. 前往 TNL 網路沙龍看更多議題.
2021年8月25日 · 林全表示，只要是政府認證的，他就接受，不管保護力高低，在他個人來說沒什麼差別。 打疫苗得重症機會減少很多，這很重要，有疫苗就要打。 他說，以目前來看，不管打任何疫苗都有感染的可能，不需要在意，國產疫苗也有一定的保護力，政府認定他就接受；所有事情都有好有壞，都有副作用，國產疫苗如預期副作用較低，各有利弊。 在他來看都差不多，不用太過於計較或堅持，製造不必要的煩惱。 在談到生技產業方面，林全認為，台灣生技業太弱了，很多發展努力很久卻沒有進展，呈現原地踏步。 政府生技政策確實會影響到業者，但業者不要把政策當做唯一的道路，要靠自己，企業要自立自強，要靠自己找出自己的方向，不要去期待政府給太多的政策引導。
蔡英文總統今（5）日上午主持總統府記者會，宣布行政院林全院長於昨日請辭獲准，新任行政院長將由臺南市長賴清德接任。 總統致詞內容： 我要在這裡正式宣布：行政院林全院長已經在昨天請辭獲准，新任行政院長將由臺南市賴清德市長接任。 今天兩位都在現場，代表了我們新舊內閣的溝通和交接，沒有任何問題，所有的改革工作，都會繼續地推動。 在立法院第三會期結束後，林院長曾經建議我，可以考慮在適當的時機，對內閣進行重新布局，打造下一個階段的行政團隊。 對於這個建議，我對他說，這還需要全盤考量。 而林院長之後參與了整個思考的過程。 他事事都為接任者考量，也堅持要把最困難的工作，在他任內可以盡量完成的，他都要盡力去完成，讓接任者可以全力衝刺。
