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資遣通報. 發布單位：就業職訓服務處. 一、目的. 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。 二、法源依據. 依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 三、適用對象. 勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事之一而離職者。 💭混淆態樣一.
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330206 桃園市桃園區縣府路1號3、4樓 勞動法令或勞工托兒措施補助諮詢請洽03-3322101分機6804-6806；勞資爭議調解業務請洽03-3322101分機6802-6803；就業服務諮詢請洽03-3322101分機8015-8017（就業職訓服務處）；有關職業安全衛生及勞工檢舉諮詢請洽03-3323606（勞動檢查處）。
勞工服務-雇主如何辦理資遣通報？ 發布單位：就業職訓服務處. 桃園市轄內雇主辦理資遣通報方式如下 (兩者擇一)： 一、紙本通報：將資遣員工名冊以掛號寄至桃園市政府就業職訓服務處 (地址：330桃園市桃園區民生路650號1樓）。 二、線上通報：利用台灣就業通求才會員身分或使用工商憑證登入至台灣就業通網站:台灣就業通/求才專區/資遣通報 (網址為:https：//layoff.ejob.gov.tw)辦理線上資遣通報。 上版日期：113-02-01. 回上一頁. 回最上面. 勞工服務-企業僱用失... 勞工服務-私立就業服... :::
雇主依 勞動基準法 第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關及 公立就業服務機構 。 但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 申辦流程. 1. 雇主於 資訊系統 登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。 2. 完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。 3. 如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之 名冊 ，並於修正後之通報 名冊 (1式3份)加蓋公司大小章，以掛號信件寄送至縣市主管機關及 公立就業服務機構 ，另1份由雇主留存。 聯絡窗口.
線上申辦. _. 我們提供各項的申辦服務，請依照下列步驟操作. STEP1 請鍵入關鍵字查詢. STEP2 並選擇類別及負責單位. STEP3 勾選是否為線上申辦項目. STEP4 送出. 關鍵字查詢： 單位名稱： 可線上申辦： 不限制 是 否. No.
::: 首頁. 便民服務. 常見問題. _ 分享. 列印內容. 常見問題. 勞工服務—如何下載資遣通報表格？ 發布單位：就業職訓服務處. 資料提供單位：勞動局. 資遣通報名冊表格請至： 桃園市政府就業職訓服務處網站 (https://oes.tycg.gov.tw/)/業務資訊/資遣通報專區下載。 上版日期：113-03-13. 回上一頁. 回最上面.
