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例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2022年11月14日 · 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 二、適用條件： 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。
無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 關於無薪假規定，也需要注意以下法令與實施準則：
2022年6月13日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法 21規定），也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於2萬5250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不
2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。
2023年6月28日 · 勞動部在6月26日公布 無薪假（俗稱減班休息）統計 ，全台約1.6萬人被放無薪假，近半年無薪假人數逐步攀升，其中以製造業實施人數8,577人為最多，創下近2年半新高，其次為支援服務業（旅行社）5,108人，較前一期減少2,400多人，第三則為批發及零售業，共1,297人實施。 為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？ 先前我們有分享過「 企業實施無薪假的3要件 」，但實際上仍有不少小老闆對相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！ 因此小編這裡彙整了5點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的薪水、工時等勞動權益。 目錄.
2024年3月5日 · 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
2014年11月27日 · 首頁. 便民服務. 常見問答. 勞動條件、就業平等. 工時 (休息、休假、請假) 雇主可否與勞工約定「無薪休假」？ 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2014-11-27. 點閱次數:
2023年2月15日 · 俗稱的「無薪假」其實是勞動法令當中所說的「減班休息」，是企業因突發性的營運因素而暫時降低人事成本的彈性作法，雇主可和勞工協議後，透過暫時性減少工時、工資來渡過難關，但是實際上實施時應「勞資雙方合意」，而且目前主管機關的要求是「三個月為限」。 文／ 蔡菘萍律師 （勝綸法律事務所執業律師） 案例事實： 路易受僱於北部某飯店擔任西餐主廚，近日因「武漢肺炎」影響，來台旅遊人數銳減，路易任職的飯店來客數也減少至平時之一成。 某日下班時，路易之主管前來向路易表示，飯店為因應收入減少，欲與同仁協商實施無薪休假，如路易不接受飯店之條件，其有何權益可資主張？ 一、無薪休假之意義：
