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2019年12月29日 · 轉寄友人. 更新日期:2021-11-03. 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。. 勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次 ...
2021年6月6日 · 【答案】：減少的工資要按比例（例如天數）計算，不可以任意扣發工資。 而且，就算扣減的比例低於最低基本工資， 如果是 「 按月領取固定薪資者 」 ，雇主當月還是要給該勞工最低基本工資，才合法唷！ 此外，雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資， 對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除 ！
工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。. ※對於按月計酬之全時勞工：. 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。. 例：月薪30000元，約定每日 ...
2022年6月13日 · 企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保、勞退該如何投保、提撥？ - The News Lens 關鍵評論網. 2022/06/13, 勞工. 企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保、勞退該如何投保、提撥？ Photo Credit: iStock. 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 訂閱作者. 收藏本文. 疫情期間許多產業都遭受衝擊，原先因外國觀光客進不來的旅遊業，現在又因國內疫情爆發而失去國旅客，再度受到重擊，因此許多旅宿業者都開始放起無薪假，藉由減少人事支出來撐過這段艱苦時光，但要員工共體時艱的同時，本文也整理無薪假3要點來避免雇主觸法。
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
工資應由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，勞動基準法第21條第1項定有明文。 為顧及勞工及其家屬維持經濟生活的基本保障，縱使雇主已事先徵得勞工同意實施無薪休假，但於無薪休假期間，對所僱用的月薪制全時勞工，其薪資給付義務仍未受影響，至多得減少至法定基本工資（109年1月1日起，每月基本工資為23,800元），而不能全數免除雇主的工資給付義務。 「雇主停工或停產，經勞雇雙方協商同意，可暫時縮減工作時間或依比例減少工資，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。 是訴願人僅給付陳君104年3月份薪資8,387元，低於基本工資1萬9,273元，違反勞動基準法第21條第1項規定之事實，洵堪認定。 」（勞動部勞動法訴字第1040022308號訴願決定書） 本文提醒：
2008年12月12日 · 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。 但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。 相關連結. 勞動部基本工資相關說明網站. 點閱數：0. 資料更新：112-01-07 14:28. 資料檢視：113-05-01 10:52. 資料維護：臺北市政府勞動局就業安全科. 聯絡人：就業安全科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7048、7030、7038. 回上一頁. :::
2023年6月28日 · 勞動部在6月26日公布 無薪假（俗稱減班休息）統計 ，全台約1.6萬人被放無薪假，近半年無薪假人數逐步攀升，其中以製造業實施人數8,577人為最多，創下近2年半新高，其次為支援服務業（旅行社）5,108人，較前一期減少2,400多人，第三則為批發及零售業，共1,297人實施。 為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？ 先前我們有分享過「 企業實施無薪假的3要件 」，但實際上仍有不少小老闆對相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！ 因此小編這裡彙整了5點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的薪水、工時等勞動權益。 目錄.
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 例如： 勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於26,555元（即27,470元-915元）。 5.勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？ 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 6.勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至基本工資標準？ 答：勞資雙方原約定之工資未低於新基本工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得逕自調降。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-06. 點閱次數:
