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例:月薪30000元,約定全月無薪休假,以4月為例,例假及休息日有9天,國定假日有2天(清明及兒童節),當月正常上班日為30-9-2=19天,19天都不用上班,應減發工資19000元(30000元/30天=1000元,19天x1000元),扣掉後的工資剩11000元( 即30000元
如果想要通報或申請無薪假,雇主、人資需要事先與員工協議,千萬也要記得簽訂減少工時協議書,並且在正本上加蓋事業單位大小章,由勞資雙方各執一份,最後記得備齊以下文件: 工時協議書1份(可接受影本蓋與正本相符章) 通報函.
無薪休假通報. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報) 瀏覽人數:544718. A- A+. 實施「無薪休假(減班休息)」注意事項. 通報無薪休假(減班休息)程序. 通報取消實施無薪休假(減班休息) 2. 通報無薪休假(減班休息)程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,實施「無薪休假(減班休息)」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工,每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假(減班休息)?
2022年11月14日 · 減班休息為通報制,通報機關為個別勞工之勞務提供所在地主管機關,所以一家公司轄下各縣市廠區均欲實施減班休息,應分別向各該勞工局踐行通報程序。然而,未行通報雖無罰則,且通報須符合相關程序要求(例如前揭「業務緊縮營運困難」、「受 ...
因受全球金融海嘯影響,事業單位因訂單不足或營運不佳,要求勞工減少工時並減少工資時有所聞。為避免勞資爭議、提供正確法令資訊,並進ㄧ步保障勞工權益,凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。
2020年2月12日 · 1.輔導業者申請勞工大學產業員工專班: (1)申請資格:設立於本市之業者,僱用員工數未滿一百人者 (或前一年營業額在新臺幣一億元以下)。 (2)開班人數:同一業者或跨單位,學員達10人以上即可開班。 (3)辦理方式:112年度共可提供業者400小時之產業員工專班課程,每1業者原則最高可申請64小時課程,將由專人協助評估診斷並給予課程建議,以量身規劃符合企業所需之專班課程。 (4)辦理費用:本局全額補助。 (5)聯絡窗口:楊小姐04-22289111#35614. Q2:因景氣影響致事業單位,不得不資遣員工時,勞工局如何協助業者?
事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。 相關檔案. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項-1090701版. pdf (124.75 KB) 勞雇雙方協商減少工時「函」 doc (30 KB) odt (14.35 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報表」 doc (36 KB) odt (15.47 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報名冊」 doc (45.5 KB) odt (13.12 KB) 協議書-最新版. docx (16.76 KB) odt (22.90 KB) 回上一頁. 回最上面. 網站索引 [展開] ::: 機關簡介. 首長介紹. 業務簡介.
2024年2月20日 · 事業單位如需通報減班休息 (無薪假),流程及應備文件為何? 事業單位通報實施前應與勞工誠信協商簽訂書面協議,至遲應於開始實施前1日,檢附下列通報相關表件向勞工局通報。 通報表件可至本局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載: 1.通報表 (一次不超過3個月)。 2.勞工名冊。 3.勞雇雙方協商減少工時協議書。 4.佐證營運困難之資料。 本年近2個月對比去年同期(或是疫情前108年同期)401報表或403報表,若無前開資料請以其他資料或說明佐證。 市府分類: 勞工事務. 最後異動日期: 2024-02-20. 發布日期: 2024-02-20. 發布單位: 臺中市政府勞工局. 點閱次數: 48.
2023年2月16日 · 員工放無薪假(減班休息)期間,為了保障勞工權益,公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距,勞工如果發生保險事故,會以原月投保薪資核計保險給付金額,但如果公司依據實際薪資,合理調降員工的月投保薪資,且依照勞動部規定不得低於基本工資,勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算,包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 :雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保,因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 :以新制勞工而言,雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過,我可以直接要求公司發給資遣費嗎? 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資。
line. Facebook. Email. 列印內容. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)及通報事項 (無薪假) 上版日期:98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位,於其受景氣因素影響致停工或減產,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間,並應主動向本府勞工處通報,通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書(範例),詳如附件,請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假,仍需以函文通知本府知悉。