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2024年4月2日 · 作為一種「防禦措施」，當我們和這些人在一起時，我們常常無意識地隱藏我們的成功，以避免引起對方的反感。 延伸閱讀：你的人際關係生病了嗎？如何自救？精神科醫師歸納「有毒關係」的 3 個特徵 4.受害者 他們凡事都有藉口。
- 粗神經型：不顧別人感受
- 瞧不起人型：貶低他人也無所謂
- 自私型：吃虧就會過度反應
- 性格丕變型：視對象產生雙面個性
這類型的人，總是赤裸裸表達自己意見，別人的話都聽不進去，一旦不順己意，便容易發火、嘟囔，或是秉持「你們都是錯的」態度處事。面對這種同事，要採取的觀念是，必須捨棄「他多少也會考慮周遭的人吧？」的期待，才不會陷入溝通不良的爭執。
常聽到同事說「你什麼都不懂」這句話嗎？第二類麻煩人物，待人處事以否定他人為出發點，可能當面挖苦、或是從背後中傷你我，因為他們亟需認同，只要有人能力比他們強，就想辦法詆毀，流露出強大惡意。換句話說，這種充滿忌妒心的人，經常瞧不起人，以便「讓自己看起來更有實力」。
第三種麻煩人物，個性比較敏感，做事只關注自己眼前利益，一有吃虧風險，就會過度反應。比方說，F同事仗著是主管以前的大學學弟，有事情要分擔時，便狐假虎威，把難題丟給他人。或是像G同事，面對能力稍差的工作夥伴，就會給出「沒用的傢伙」的臉色，其實只是擔憂自己受到連累。
這類型的人，情緒容易大幅轉變，可能在「特定人物」（像是主管、老闆）眼中態度良好，到了其它人面前，又常發洩不滿情緒、或遷怒。相處時，他們也可能散發一種「你對我而言並不重要」的氛圍，突然很冷漠，整體而言，性情變化萬千，讓人摸不著頭緒。
2022年8月5日 · 桃園起家的敏盛醫療，是創辦人楊敏盛從一間地方醫院開始經營，現任執行長楊弘仁，身為二代經營者，青出於藍地創下許多台灣醫療產業的「第一」。. 只不過，這些首開先例的創舉，經常都是伴隨著質疑聲浪；直到做出成績，才漸漸贏得信任與信心。. 延伸 ...
2024年1月22日 · 建議五：對未來的自己有信心. 是的，現在的我可以很驕傲地對著當年的自己說：「相信自己，你可以成功的。. 」因為一個良善的人，是真的會得到幫助的；一個積極的人，是真的會被看見的；一個努力學習的人，是真的會不斷進步的。. 只要年輕時，堅持著 ...
2021年8月3日 · 當時，面對質疑聲浪的她，僅淡淡回了一句，「我需要證明（什麼）嗎？」並未過度在意。但其實，戴資穎在 2018 年發表的碩士論文，就以「剖析世界頂尖羽球女單之優劣」為主題，探討世界前 10 選手的優缺點，分析對方技術與特性，就是她不斷努力的佐證。
2020年11月9日 · 原因在於，有了老醫師撐腰，再找新醫師加入，一來有穩定客源，二來是從大醫院出來的明星醫師能專心開刀，將門診留給問診經驗豐富的老醫師。 林丕容指出，透過老、中、青醫師的分工，單點診所的服務品質更健全，近 5 年來眼科服務類別所帶來的營收因而翻倍，成為公司主要成長動能。
2020年5月21日 · 療傷 10 年的領悟：得不到的愛讓我更成長. 我永遠都記得，我眼角帶著淚光醒來，從此之後，我就放過自己了。. 事情總會過去，但你學到了嗎？. 很久很久之後的某一天，我夢見她。. 夢中，她走向我，輕聲跟我說：「好久不見，你過得好嗎？. 我回答 ...
