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2023年1月30日 · 從未主動爭取職位的她，如何成為輝瑞首位女總裁？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 訪談前，輝瑞大藥廠總裁葉素秋從櫃子裡，搬出一整疊超過 10 公分、A4 大小的記事本。. 「我跟自己玩個遊戲，換一個新工作，就買 12 本筆記本，一本寫 3 個月，就是 36 ...
2018年5月4日 · 你相信只要 7 分鐘，就能讓你產生改變的動機嗎？ 耶魯大學心理學家威廉 · 米勒以及史蒂芬 · 羅尼克，透過 15 年的研究成果，設計出簡短而有效的 6 步驟「立即影響法」。
2019年8月29日 · 透過 6 大動機要素描繪而成的動機曲線圖，可以知道哪個要素隱藏了讓你動機下降的原因。 相對的，也可以辨別出在你心中哪個動機要素比較重要。 商業
2018年6月15日 · 研究動機領域的權威學者大衛．麥克里蘭（David McLellan）認為，主管的確需要依據對方的特質跟行為調整溝通及互動方式。 不過，想點燃員工主動想把事情完成、做得更好的欲望，主要包括以下兩個原則： 1. 讓員工有設定目標的自主性. 你有沒有這種經驗：明明下定決心看完這個節目，就要去念書，但媽媽在耳邊叨念著「還不快點去看書」時，就變得動力全失，只想躺在沙發上？ 杉浦解釋，就算是自己本來想做的事，只要有人「逼迫」你做，動機就會消失得無影無蹤。 杉浦表示，「有助於提升動機的目標因人而異，但目標必須由本人來設定，或至少要『認為是自己設定的』。 」換句話說， 領導者應該思考什麼誘因，能讓員工做出符合你期待的行為。
2022年3月24日 · 馬斯洛將人的行為動機歸納為 5 種，由低層次到高層次分別是生理（physiological needs）、安全（safety needs）、愛與歸屬（love and belonging）、自尊（esteem）、自我實現（self-actualization），滿足初階需求會進展到高階需求。. 然而，理論遭到後人的過度簡化、超譯 ...
2022年5月20日 · 渴望可以理解為動機，是驅動你行動的內在力量。 諮商心理師陳茂雄提醒，人剛出生時，6 種渴望都是被滿足的。 然而，在成長過程中，一些渴望會被壓抑、忽視，導致心靈匱乏。
2023年5月21日 · 收藏. 編按：彼得原理（The Peter Principle）是職場中常見的「假性升遷」現象，本文將帶你從實際舉例解釋彼得原理的定義為何，再透過案例與心得，全面了解這個必學的管理名詞！. 「為什麼他可以被升遷？. 」如果你心裡曾冒出這個疑問，讀一讀 《彼得原理 ...
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