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2018年10月24日 · 某天，一個主管與我分享，他因為上了某堂領導力發展的課程後，體會到正向溝通的重要性，開始學著避免當面批評部屬的失敗、錯誤和缺點。提醒自己要改為常常肯定部屬、讚美部屬，幫助他們建立信心、提升工作績效。不過這段日子下來，感覺好像沒有什麼用？
2017年8月30日 · 在女籃最終銅牌戰，中華隊雖有明顯的身高劣勢，但最終卻以比數以81：66逆轉勝俄羅斯女將，其中又以陳晏宇狂飆34分為最大功臣。 競技體操_李智凱.jpg
2018年8月2日 · 8 月，大多數公司此時都已完成年中的績效面談。由主管與部屬針對上半年的績效進行回顧，如果績效超前，可能會拉高全年度目標；落後的話，也可能下修年度目標。 照理說，績效面談是主管與員工正式的溝通管道之一，通常會在此時評估、回饋員工的表現，員工也可以反映工作上遇到的困難，和 ...
2016年10月4日 · 會過問隱私的行業像是金融業，由於是「經手錢」的行業，所以會查詢面試者個人信用狀況；航空公司招考空服員時，設下身高限制，則是基於安全考量，因為空服員要拿得到放在高處的安全設施。 2. 面試過程沒做筆記，事後評估全憑感覺
2015年12月4日 · 職場最重要的一堂課：「換位思考」，用別人的眼睛看世界. 派翠西亞‧摩爾（Patricia Moore）1979年進入美國知名設計公司雷蒙德‧洛威（Raymond Loewy），某天，在針對新型冰箱的腦力激盪會中，摩爾問了一個簡單問題：「我們難道不能設計一種讓有關節炎的人也能 ...
2021年3月11日 · 你也可以關注自己更偏向哪一種類型？ 「視覺優位」型的溝通傾向. 「視覺優位」型的表達方式. 視覺優位的人習慣在腦中邊描繪影像、邊說話。 頻繁地用些像是「光輝」、「閃亮」、「純白」、「尖尖刺刺的」、「明亮的」等關於顏色和形狀的字眼，擅長用「可以看見...」或是「可以想像成...」等充滿臨場感的口吻來表現。 因為影像中蘊含著顏色、形狀、大小、動作等許多情報，所以 視覺優位的人為了傳達更多訊息，說話速度也會比較快。 而且多半會伴隨過往記憶與未來影像來想像 。 如何與「視覺優位」的人溝通？ 想和「視覺優位」的人做更深入的溝通，要點在於讓對方「有想像的空間」。 傾聽者推測對方在心裡描繪的想像，選擇能讓對方容易想像的語言來說明，或是利用漂亮的設計和圖表，讓對方更容易理解。
2016年2月26日 · 這樣稱讚，讓你說到團隊的心坎裡|經理人. 激勵部屬別只說「你很棒」！. 這樣稱讚，讓你說到團隊的心坎裡. 有一次我參加客戶黎副總主持的專案結案會議，這個專案以146%的優秀成果結案，參加會議的同事都藏不住自己的喜悅，我也非常期待這個會議。. 黎副總 ...
