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2009年12月2日 · 果子咖啡創辦人 許峰勝 得獎原因：創新果子咖啡，推出「卡馬也能當飯吃」活動，是全球第一個運用噗浪卡馬值，成功進行虛實整合的行銷活動案例。 阿碼科技創辦人兼執行長 黃耀文 得獎原因：自主研發獨步全球的資安技術，2009年營業額成長一倍。
2021年10月22日 · 根據台灣董事學會 2018 年報告， 家族企業占國內企業總市值達 55%、占企業總家數 65% 。家族企業可說是台灣經濟不可或缺的核心。一般人可能認為，要公司多數高層及股東都由同一家族成員管理、經營，才稱得上家族企業，但實際上，定義更為寬廣。
- 管理哲學：領導者是「教練」，而非管理者
- 經營理念：「堅持不懈」完成企業願景
- 人生體悟：活在當下，掌握自己的命運
最偉大的領導者，是一流的教練。我們把高階經理人的會議變成一場智力狂歡，藉此匯集最好的點子。在你成為領導者之前，成功是使自己成長；成為領導者之後，成功便是讓他人成長。無論領導人有多少策略與創意，最終的任務是要致勝，所以應該扮演教練的角色，而不是管理者。商業中對嗅覺、感覺和觸覺的要求和數字一樣重要，有時甚至重於數字。如果我們一定要等待完美答案的話，則會錯過整個世界。不管數字看起來多吸引人，文化和財務報表一樣重要。好的商業領袖發想願景、明白描繪願景、熱情主張願景，並堅持不懈地完成它。面對眼前現實，而非過去或你所期望的狀態。沒有所謂生活與工作的平衡，只有生活與工作的選擇。無論你選擇哪一個，都需要付出代價。A 級人與 B 級人之間，最大的差別就在熱情。我們所經歷的一切，都會成為信心的基石。2022年9月26日 · 延伸閱讀：台灣 6 成公司是家族企業！ 常見的家族內鬥、市場派奪權，有解嗎？ 參與決策的大同股東透露，早期的林文淵會火速被撤換，是因為大股東發現他背後的台鋼集團等勢力，已經鎖定大同，為了保住難得戰果，只能陣前換將。
2024年5月25日 · 奇美實業創辦人許文龍分享了一個獨特的觀點：「跌倒的時候，不必急著爬起來，先看看地上有沒有什麼寶貝可以撿！ 」這句名人語錄提醒我們，失敗是學習和成長的機會，只要我們能從中吸取教訓，就能為未來的成功打下堅實的基礎。 前奇異（GE）執行長傑克．威爾許也指出：「不要怕要求對方：『再給我一次機會！ 』有人會給你機會的。 」這句勵志格言強調了堅持和勇敢的重要性。 「跌倒的時候，不必急著爬起來，先看看地上有沒有什麼寶貝可以撿！ 」──奇美實業 創辦人許文龍. 「不要怕要求對方：『再給我一次機會！
2017年4月27日 · 然而，《 心態致勝 》作者、史丹佛大學（Stanford University）心理學教授卡蘿．杜維克（Carol S. Dweck）卻說：『 決定能否成功的關鍵因素不在天份，而在「心態」（Mindset）。. 比爾．蓋茲（Bill Gates）更在閱讀完後附和道：「 基因影響我們的聰明才智與天賦，但 ...
2018年12月13日 · 許先越是個人電腦事業處總經理，今年 53 歲，在華碩年資長達25年，甚至比沈振來還早半年加入華碩，從工程師起家，是土生土長的華碩人，對研發熟悉度高，曾多次被沈振來稱讚即使身居副總裁高位，卻是華碩裡態度最謙虛、認真的高階主管。
