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2016年9月9日 · 星巴克花費3000萬美元將一萬名店經理送到紐奧良，研討會所安排的活動幫助店經理重新檢視公司的核心價值，並且學習新的技術，讓他們能把份內工作做得更好。 即使面對龐大壓力，依舊站在員工面前扛下. 另外，店經理也參與培養團隊精神的活動，包括要進行一整天的志工計畫。 在這項計畫中，參與人員為紐奧良居民提供志工服務，因為當時有許多人正在走出卡崔娜颶風的災害陰霾。 整體來說，公司向工作夥伴保證，他們的角色在星巴克的顧客體驗中絕對至關重要。 還有另外一項做法也十分關鍵，同樣能確認星巴克對於夥伴的承諾。 即便每年要增加三億美元，成本高昂，舒茲仍然拒絕縮減福利計畫，其中也包含兼職員工的健康保險。 舒茲依舊堅信，遵守自己的承諾是一件對的事情，而且福利計畫更是「夥伴優先」這項大承諾的其中一個環節。
2024年3月11日 · 宮﨑駿最新電影、吉卜力新作《蒼鷺與少年》看不懂？十大劇情解析：宮﨑駿就是真人？哇啦哇啦、鵜鶘、鸚鵡王國背後是反戰暗示？身世之謎、日本神話隱喻一次揭密：
- 日本、美國、澳洲各國牛肉等級
- 穀飼牛 vs 草飼牛
- 不同牛肉的最佳烹煮方法
各產地的牛肉也會因等級級數不同，而有不同味道、口感。概括來說，日本和牛比較有油脂，美國牛則重濃味。 日本和牛中，以 A5 級別的和牛油脂最多，因此肉質最軟嫩、鬆化，A3 則較瘦，牛肉本身的味道也較濃烈，澳洲牛的原理也一樣，M1 等級肉味最濃，M12 等級則最油香較重。
除了產地和級數，飼料對肉質都有影響。「穀飼牛」的賣點是油花豐富、口感軟滑，而「穀飼」的意思是餵以高熱量的玉米、大豆、五穀等，讓牛隻能更快長高、長大。 而「草飼牛」顧名思義是吃草的牛，相對天然得多，蘇格蘭仍有草飼牛，因為是自然放牧，肉比較韌、結實，勝在有濃濃的原始牛味。
煎：推薦用日本 A5、A4 和牛，甘香、入口即化；美國牛肉以 PRIME 等級的沙朗牛肉最適合，口感滑嫩，油香出眾炭燒：以「美國安格斯牛」最適合火鍋：日本 A3 和牛、美國沙朗牛肉切片都很適合，能嘗到十分軟嫩的肉質2018年7月26日 · 對運動品牌紐巴倫（New Balance）的執行長吉姆．戴維斯（Jim Davis）而言，重點主要圍繞在 團隊合作 。. 吉姆從小愛運動，生性很好強。. 1972 年，他買下 New Balance，員工只有 6 名，一天出產 30 雙鞋。. 在我們碰面訪談之際，紐巴倫在全球擁有 6000 多名員工 ...
2019年10月8日 · 遠傳電信副總經理、臺灣科技大學管理學博士 郭憲誌. ShutterStock. 為公司拚半輩子，卻被逼優退！ 淪為這 4 種資深員工，小心被組織優先捨棄. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「聽說了嗎？ 今年公司又有資深員工優退方案！ 「是啊～HR 好像還有提供建議名單給各部門主管。 「聽說 Alex 也在名單中，其實他沒多老，只是年資比較久而已，看來公司真的很希望組織年輕化……」 Alex 茶水間門口意外聽見同事們的閒聊，心裡一陣惶恐，想到自己這麼多年為公司拚搏，沒埋怨過升遷不如別人、也沒動過跳槽的念頭，更別說每天早早進辦公室、常常最晚才離開，這些努力和付出卻敵不過一個年輕化的政策，淪為「優惠退休」的名單之一，真的覺得自己很傻、很不值得！ 「為什麼是我？ 我究竟做錯了什麼？
2017年5月3日 · 「數據真的有這麼神奇？ 」這是台灣紐巴倫總經理常希仁第一次接觸數據分析時的反應。 New Balance在台灣的銷售，目前都是以實體通路為主。 在過去，New Balance是靠著現場經驗累積來判斷商品陳列、行銷操作和人力調度，但是從去年開始，他們開始與大數據分析預測軟體公司MIGO合作，在台灣兩家門市和中國約300家門市展開零售科學實驗，企圖從數據中挖掘金礦。 從產品設計到實體店都渴求大數據. New Balance並不是第一次和數據交手，只是應用的方向和過去完全不同。 為了研發和改良產品設計，New Balance長期以來都會蒐集運動員的大數據當作參考。 但是現在，連實體店面也要利用數據分析來優化消費體驗、提高銷售成績。
2019年2月1日 · 主管多做一件事，就能激勵員工、鼓舞士氣|經理人. 你對「頭銜」滿意嗎？. 主管多做一件事，就能激勵員工、鼓舞士氣. 在行銷上或許大家都知道命名的威力，好的名稱可以令產品虎虎生威，望文生義，琅琅上口，搶占人們心智。. 但是卻很少人運用在組織運營 ...
