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2020年2月5日 · 依照《勞動事件法》，勞資爭議時，勞工可聲請調解，由勞動法庭法官一人及勞動調解委員兩人組成勞動調解委員會進行調解，如調解不成立，還可提起訴訟。 勞資爭議調解流程. 經理人月刊 第 182 期. 此法賦予勞工幾項重要權利： 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束； 2. 雇主須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄、加班及不休假獎金計算方式等文件，勞工無須辛苦蒐證； 3. 勞工可尋求工會派出輔佐人員無償協助； 4. 勞工可爭取減徵或暫免訴訟裁判費及執行費； 5. 勞工可爭取如前述不上班但公司繼續付薪水的「定暫時狀態處分」； 6.
2021年10月18日 · shutterstock. 「我要的是誠意，不是賠償金！ 」得理不饒人的客訴，怎麼處理才恰當？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在現代社會中，大家非常重視「迅速」。 我的法律事務所也相當講求迅速的解決案件。 然而，如果關係到顧客的投訴，過度要求快速反而會讓問題更複雜。 某個照護機構的院長，以絕望的表情來到我的律師事務所諮詢：「我實在不知道對方的女兒到底想要什麼。 一開始她要求我們道歉，我們照做了之後，她又開始要求慰問金。 我們拒絕了之後，又說我們態度很差，要我們再道歉，最後又說不是錢的問題。 實在搞不懂她到底想要什麼。 如何回應奧客說「我要看到你們的誠意」？ 客訴負責人常因為奧客的要求變來變去，而被對方牽著鼻子走。
2019年8月26日 · 「每個月賺四萬不到，一半的錢都給保母了，賺錢請別人陪自己的小孩玩，我卻連小孩跨出的第一步都沒看到，我到底還在硬撐什麼？」 「小孩生病不能上學，我得請假在家照顧，明明是正當理由，為什麼還要被主管跟同事白眼？我不幹了行不行！
2023年10月25日 · 科技巨頭 Google 近日遭法院判決性別歧視，須向一位女性主管賠償 115 萬美元（約新台幣 3700 萬元）。 這是 Google 自 2018 年員工抗議該公司處理性騷擾和歧視的方式以來面臨的第一起此類案件。 在過去幾年中，Google 曾多次遭到員工的抗議和批評，指責公司對性騷擾和歧視問題的處理不力。 這起案件可能會使 Google 更加謹慎處理類似事件，並加強對性別平等的承諾。 該高管名為 Ulku Rowe，是一名 Google Cloud 工程總監。 她指控相比經驗較少但在同一時間被聘用於類似職位的男性，Google 卻以更低的職位和薪酬聘請她。 她還聲稱，她被跳過晉升，而由一名資歷較淺的男性同事接任。 延伸閱讀： Google、特斯拉、臉書都一樣！
2021年4月27日 · 1.經濟性解僱. 根據《勞動基準法》第 11 條的五款理由，主要是因為經濟性因素，並非員工的過錯，導致公司要員工離開，例如歇業、轉讓、業務緊縮、業務變更、員工不能勝任工作等。 此類解僱會依到職時間的長短而有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領失業給付。 2.懲戒性解僱. 就是《勞動基準法》第 12 條第一項的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等。 這部分就沒有預告期或資遣費了。 須符合「解僱最後手段性原則」
2018年5月14日 · 案例摘要. 某位任職於銀行的資深專員，因為未詳細為客戶解說購買連動債的風險，讓客戶在不了解風險的情況，購買了連動債而慘賠。 客戶後來提告，導致銀行敗訴而須賠償客戶損失。 銀行事後記了一大過，並且將他降調到別的分行擔任櫃員，但分行主管認為她利用上班時間處理私事，導致成交量僅及同事的一半，因此考績打為乙等。 這位員工擔任櫃員工作期間，不僅處理帳務速度慢吞吞，還發生錯帳，讓分行同仁得花數個月的時間幫忙收尾。 而銀行最後不得已把她調去負責處理帳務催收及查封公文，該員工竟然又有 9 件公文內容出錯。 最後， 銀行以該員工在連動債事件犯下大錯，且此後依舊犯錯連連、能力又不足，確實不能勝任工作為由，把她開除 。 法院判決：「銀行敗訴，開除違法！
2014年1月16日 · 智產局舉出3個判斷基準：. 1.資訊屬於一般性或特殊性？. 2.舊東家是否有禁止員工使用特定資訊？. 3.員工是否有能力自行研發？. 葉奇鑫律師表示， 就算最後判決資料沒有被認定是營業祕密，離職帶走公司的資料檔案，或是實務上帶走紙本資料，都可能被告刑法 ...
