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不用預告期
- 答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前預告。
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2021年8月3日 · 答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前預告。 但是，未滿三個月的呢？ 《勞基法》並沒有規定是不是要預告，如果我們去看勞動部網站的 QA ，其中有一個QA寫到，因為法無明定，所以應由勞雇雙方自行商議決定。 所以似乎是可以雙方約定一個比10天還短的預告期？ 但這裡涉及到公法與私法的關係，及《勞基法》保護勞工的立場。 簡單來說，這樣的約定會違反《勞動基準法》規定，加重勞工的責任，所以已違反強制禁止規定而屬無效。 也就是說，三個月以內應不用預告。
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1.三個月以內：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定所以試用期間離職，要先確認一下雙方的勞動契約或是面試、到職時公司有沒有針對試用期間離職有特別約定喔！ 2.三個月以上一年未滿者：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定。 3.一年以上三年未滿者：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定。 4.三年以上： (1) 特定性定期勞動契約：30日. (2) 其他定期勞動契約：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定。 (二)不定期勞動契約. 1.三個月以內：不用預告. 2.三個月以上一年未滿者：10日. 3.一年以上三年未滿者：20日. 4.三年以上：30日. 二、雇主的資遣預告期.
- 離職應該要提前幾天預告雇主？
- 離職預告期間計算規則與提離職的方式
- 勞工可以不提離職預告就走人嗎 ？
- 老闆希望我在離職預告期間提前離開，可以嗎？
要計算離職預告期，先算算你的年資！
《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前多少天，與年資相關，以下整理出各年資對應的天數。
未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？
《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
離職期間怎麼計算？離職期間、離職日要上班嗎？
離職預告期間的天數計算有 3 個要點 : 1. 提離職的 「 隔天 」進入離職預告期 2. 離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日 3. 離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」 （備註：也就是說，若非「 休假日、例假日、國定假日及特休 」，離職期間、離職日當天還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。）
提離職一定要有書面紀錄嗎？還是口頭說明也算數？
其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。 不過為了避免後續爭議，還是建議以錄音、文字等方式留下紀錄。
離職預告期間工資計算
預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。 平均工資指是的前 6 個月的工資總和，除以前 6 個月加總的天數 此外，平均工資的計算與「經常性給予」有關，因此部分收入，如團隊績效獎金、公司獲利分紅等，無法列入工資計算，有疑慮的話記得向公司的人資或財務部門確認，避免把爭議留到離職以後！ 此外，雇主若未依離職預告期規定資遣員工，也要按離職預告期規定給予工資。
其實是可以的，在勞基法中有提到一些例外的情況，勞工不須提出離職預告。 這些情況包含虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等。 不過這些情況也有但書，需要在知道這些情況後的一定時間內離職，才可以不需要提出離職預告，逕行離職，詳細規定如下所示： 坦白來說，如果工作中遇到上述情境，雇主可能都有違法之虞，因此也建議快速致電勞動部、各縣市勞動局，或協尋專業的法律顧問，以免錯過為自己爭取權益的時間！
如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 希望你閱讀完這篇文章後，對於離職的正常程序有了更清楚的認識，另外離職前記得要將剩下的特休天數考慮進去喔 ! 關於特休的相關規定與計算，可以參考我們這篇 : ➤ 【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答！ 【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 該如何提離職？辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集...
2020年10月3日 · 工作未滿三個月被無預告離職 | 法律圈. 勞資糾紛 解僱．借調．調動 10421 次瀏覽. 你們好： 以下是我想做有關 勞基法 的諮詢。 關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，妳只做到9月30號」 但是當他告訴我這件事的時候，已經是10月03號的下午了，他並沒有預告離職就要叫我走人，而且要我下週一就不要進公司 (我的公西都還在公司)。 關鍵二：理由是因為有兩個同事跟主管說「如果我不離職，他們就要離職」，但是我並沒有做錯任何事情，我的貢獻和努力也是被認可的。 關於上面的兩點關鍵，我想詢問：(我到職即將滿兩個月) 1. 未滿三個月是否可以拿「 非自願離職 證明」? 2. 未滿三個月是否可以拿到「資遣費」? 3. 未滿三個月是否可以有10天的「謀職假」? 4.
2024年3月22日 · 6. 勞工未遵守離職預告期間而離職？ 另外情況則為，勞工自請離職時，並未依照勞基法第15條及第16條規定提前預告雇主，其效力為何？企業雇主該怎麼辦？ 例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前，預告雇主離職。
2022年11月11日 · 未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。換句話說，如果勞工要離職當天走也是可以的。 滿三個月，未滿一年離職預告期：需要在10天前提出員工離職預告。
2024年5月9日 · 」離職預告期未滿三個月是不用提前告知雇主的，試用期離職預告也一樣，可以選擇在提離職當天走。 由此可見，「年資」不同，提離職時間點就會不同： 未滿三個月離職預告期：不用提前告知，可以是 0 天。 滿三個月，未滿一年離職預告期：須要在 10 天 滿一
