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未滿三個月可以提離職嗎?
離職預告期間包含特休嗎?
當天離職可以提離職嗎?
離職要預告嗎?
- 任職三個月內可以不用預告期?答案是不用預告期。《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
- 不用預告,所以可以直接走人嗎?答案是不可以。雖然可以不用預告期,但是勞工要終止契約,還是必須要通知到雇主,這個契約終止才生效。勞動契約的終止,在法律上是一種形成權,也就是只要通知對方,這個權利就生效,不需要經過對方同意。
- 既然不用預告期,也工作沒多久,是否可以不用交接?答案是不可以。依據 行政院勞工委員會(88)台勞資二字第0034926號函:「勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。
- 既然交接是勞工的義務,雇主可以約定沒完成就扣薪資嗎?答案是不可以。《勞動基準法》第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」上述的 行政院勞工委員會(88)台勞資二字第0034926號函 有相同看法:「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬,應全額直接給付勞工,此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權,性質不同,不得逕行扣抵。」
- 離職應該要提前幾天預告雇主?
- 離職預告期間計算規則與提離職的方式
- 勞工可以不提離職預告就走人嗎 ?
- 老闆希望我在離職預告期間提前離開,可以嗎?
要計算離職預告期,先算算你的年資!
《勞基法》第 16 條規定,不定期契約的離職預告要提前多少天,與年資相關,以下整理出各年資對應的天數。
未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎?
《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告,但從過往的判例當中,可以清楚知道,在不定期的契約下,若工作未滿三個月,不必提前預告離職,告知離職當天就可以離開公司。
離職期間怎麼計算?離職期間、離職日要上班嗎?
離職預告期間的天數計算有 3 個要點 : 1. 提離職的 「 隔天 」進入離職預告期 2. 離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日 3. 離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」 (備註:也就是說,若非「 休假日、例假日、國定假日及特休 」,離職期間、離職日當天還是需要正常上班,除非雇主與勞工談妥的狀況下,才能提早離開。)
提離職一定要有書面紀錄嗎?還是口頭說明也算數?
其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以,只要確保雇主知道你將要離職就可以,在法律上都有效益。 不過為了避免後續爭議,還是建議以錄音、文字等方式留下紀錄。
離職預告期間工資計算
預告期間的工資計算,是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資,則按平均工資給付。 平均工資指是的前 6 個月的工資總和,除以前 6 個月加總的天數 此外,平均工資的計算與「經常性給予」有關,因此部分收入,如團隊績效獎金、公司獲利分紅等,無法列入工資計算,有疑慮的話記得向公司的人資或財務部門確認,避免把爭議留到離職以後! 此外,雇主若未依離職預告期規定資遣員工,也要按離職預告期規定給予工資。
其實是可以的,在勞基法中有提到一些例外的情況,勞工不須提出離職預告。 這些情況包含虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等。 不過這些情況也有但書,需要在知道這些情況後的一定時間內離職,才可以不需要提出離職預告,逕行離職,詳細規定如下所示: 坦白來說,如果工作中遇到上述情境,雇主可能都有違法之虞,因此也建議快速致電勞動部、各縣市勞動局,或協尋專業的法律顧問,以免錯過為自己爭取權益的時間!
如果勞工跟雇主談妥,那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開,勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 希望你閱讀完這篇文章後,對於離職的正常程序有了更清楚的認識,另外離職前記得要將剩下的特休天數考慮進去喔 ! 關於特休的相關規定與計算,可以參考我們這篇 : ➤ 【2024 最新版】勞基法特休規定、年假&特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答! 【離職全攻略】 離職前: ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職: ➤ 該如何提離職?辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡! ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後: ➤ 面試殺手題:離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集...
2022年11月11日 · 未滿三個月離職預告期:離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的,同時也適用於試用期離職預告。 換句話說,如果勞工要離職當天走也是可以的。 滿三個月,未滿一年離職預告期 :需要在 10天前 提出員工離職預告。
2024年3月27日 · 由此可見,「年資」不同,提離職時間點就會不同: 未滿三個月離職預告期:不用提前告知,可以是 0 天。 滿三個月,未滿一年離職預告期:須要在 10 天前提出離職預告。 滿一年離職預告期:須要在 20 天前提出離職預告。 滿三年離職預告期:須要在 30 天
2024年4月1日 · 如果是與雇主簽訂「 定期契約 」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 如果是「 不定期契約 」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 離職預告基本上是看「 年資 」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔! 0天: 工作3個月內不用預告。 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。
2024年4月8日 · 《勞基法》第16條規定的離職預告期: 不定期契約是什麼? 定期契約又是什麼? 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族,或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中,針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下:
2024年3月22日 · 事實上,《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ,除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導,一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職,不但未提前告知,離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼,感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法,僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告? 不論工作年資多長,提前預告的時間都一樣嗎?