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2015年3月6日 · 首先以學歷為基礎，學歷愈高則起薪愈高，但差距不至於太大，大多都在數千元上下；接著依據資歷的深淺開始往上加，資歷愈深的往上調的薪資也愈多，而這個差距可就大了，往往會差到數萬元之譜，由此可見資歷的重要性。
2020年6月9日 · 一、哪種履歷，會被面試官「直接跳過」？. 我的習慣是順著制式的分項往下看，我首先會看有沒有附照片，沒有的就跳過，再來我會先判斷學、經歷及專長是否進入職能區間，如果可以就會直接跳到自傳，這裡大概會在 2 秒內決定要不要繼續把自傳看完 ...
2015年5月30日 · 從科學化管理的角度來看，專業的甄選過程應該是：先為職缺進行工作分析，確定做好這份工作需要具備的知識、技術、能力或特質為何，然後為這些條件訂定權重和標準，在甄選中逐一確認每一位應徵者在每一個條件的符合程度如何，最後計算出總分，以決定誰被錄取。 但實務上，絕大部分的甄選標準都是一種假設。 比較常見的比方說「碩士學歷者起薪高於大學學歷者」，是因為我們假設碩士學歷的員工在能力上高於大學學歷。 這不見得是事實，因為我們應該都看過一些不知道他是怎麼拿到碩士學歷的應徵者，但大家顯然都還是繼續這樣做。 比較有爭議的則像是「國立大學畢業生的起薪是否應該高於私立大學畢業生？
2017年9月6日 · 1. 用平凡無奇的陳述填補空白，看不出過往成就與目標. 很多人會犯的錯誤是在履歷上寫一堆「別人也有的成就」，這些平庸、平凡的陳述其實都是在浪費你的履歷空間，「只要告訴閱讀者你的個人目標是什麼、你如何達成、你學習到什麼，」這些內容才有意義。 她提醒，履歷若缺乏特殊貢獻或成就，那很難判斷工作能力；如果缺乏個人目標，則不容易看出你規劃職涯發展的方向與藍圖。 2. 使用不專業的電子郵件地址、社群媒體. 你可能很習慣用名字做為e-mail的帳號，但奧古斯丁建議你可以用「自訂網域」類型、或是與個人能力相關的信箱網址，看起來會更專業。
2017年8月30日 · Anish Majumdar是美國的面試專家、主管履歷寫手網站ResumeOrbit.com的創辦人，依據他多年的經驗，他提供以下準則，讓求職者分辨是否該將某個工作經歷放入履歷。 當經歷無法為自己加分，請不要讓它出現在履歷表. 1. 工作時間短於半年： 工作經歷太短，容易讓面試者認為你是沒有定性的人，如果某個工作經歷短於半年，其實你大可不必提起這段經歷。 在製作履歷表時，你可以只點出各個工作經歷的「年份」，巧妙地避開幾個月的空窗期。 2. 工作性質太過跳躍： 在變動快速的世代裡，跨領域人才大家搶著要。 不過，如果你的工作性質變動很大，而且實際上看不出任何相關性，很容易被面試者認為你根本還不清楚自己想要的是什麼，只是毫無目的地轉職。 3. 不用列太過久遠的工作：
2017年2月7日 · 現在是個視覺感官的社會，清楚的表列比冗長的文字易懂易讀. 善用關鍵字 ：套用應徵工作職務內容的語法與字眼，取得招募者的語法熟悉親切感。 隨時更新自己的履歷表，雖然不見得是一個想換工作的動作，但這個動作會讓你的履歷由庫存被翻出，也順便調整你的履歷見光度。 現在的工作轉換，除了主動性的尋覓，也多了被動性的被搜尋。
2016年1月25日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 多年看履歷，寫得真的合格的大概只有10%。 求職時提交個人履歷以及求職信（cover letter）的目的是讓你能過第一輪篩選。 90%在這個階段就失去機會，多可惜啊！ 下面是我對寫履歷的一些建議： 1. 求職履歷應該是長度在一兩頁左右，言簡意賅： 履歷的固定格式很多書上都可查到。 在履歷中個人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。 2. 請注意以下幾點（尤其在申請外商的職位時）： 不要寫期望的薪水；不要注明性別、年齡或婚姻狀態；不要用過於花俏的字體、顏色或格式；不要用術語；不要提太多在學校時做的不那麼重要的成就。 3. 用數字說話.
