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      • 勞動部對於一般勞工颱風天出勤規定,訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,明訂考量勞工出勤人身安全,勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時,勞工就可不出勤,雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理,也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分,但可不給薪
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    • 颱風假「不必」上班
    • 颱風假有上班的必要嗎?
    • 颱風假是「休息日」時,按規定給加班費
    • 颱風假是「工作日」時,「宜」加給工資

    大家都會問:颱風假到底是不是「假」?勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」,不是勞基法規定的「假」等解釋,說得很清楚但看得很模糊。其實勞基法沒有颱風假這名詞,這只是一般的慣用說法而已,我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱,颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子,員工有權利不出勤上班,所以沒有要不要上班的疑問。

    這裡先不談颱風天工資要如何計算,應該先談颱風假有要上班的必要嗎?因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因,老闆主管們認為颱風假時要上班,我們從員工的角度來看,員工多數是期望颱風假下班回家的,如果硬是留住員工上班,他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題,甚至希望趁此機會安排逛街看電影,此時即使上班也是心情不定,工作品質效率會降低! 我碰過一些自認為責任心很強的主管,為求績效表現,強烈要求下屬颱風天上班工作,這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資,沒有權力去評價其他主管,但應該從公司整體的風險來看,如果員工因颱風天上班而有不幸發生,是公司要承擔後果的,個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤,相信主管都應有辦法去補救,否則每年放假一百多天,工作要如何規劃安排?真...

    我曾試著去網路上搜尋相關案例或說明,很多文章報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」,或標題寫到颱風假要給加班費,但仔細詳讀內容,其實是寫「颱風假是休息日時」。如果颱風假是員工休息日,當然要按休息日加班相關規定發給加班費。

    若颱風假是正常工作日,是不是要多給工資(有人會稱作「加班費」),才是人資關心的重點! 颱風假是正常工作日時,不上班不給薪,上班自然要給薪,但要不要另外多給工資?〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中,是說 「宜」加給工資,勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予,也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面,颱風假是員工可以拒絕上班工作,這是法律給員工的權利。我常說人資要用將心比心的角度,無論哪種行業都一樣,若要員工颱風假配合公司而不休假,總要讓員工做得心甘情願吧!對員工而言,要做得心甘情願至少要有金錢上的獲得,即使是百貨公司、餐廳等服務業會因為颱風假而增加業績,回饋一些薪資以外的補貼也是合情合理啊!所以我建議可以這樣做: 1. 公司可以從實際面去提供一些額外的津貼補助,這補助...

  2. 2019/9/30 · 怎麼拿錢?怎麼補休?傻傻搞不清楚,按照勞基法規定,如果居住地放假,上班地沒放假,上班的話可能會有加給薪資或補休,如果上班地放颱風假 ...

  3. 2018/7/13 · 一、【上班途中會經過停班區域】勞工可不出勤,雇主可不給薪 依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公,但因天然災害因素 ...

  4. 2019/1/23 · 文章:【法律白話文|聽懂勞動法】颱風假到底該放不該放?颱風假究竟是有薪假還是無薪假? ... 薪;5.2%停班,但需用年假或補休折扣;另有4成6企業的員工被要求必須正常到班,但予以給薪或補假。另外,也有1成2 ...

  5. 其他人也問了

    雇主放颱風假要照常給薪嗎?

    勞基法有颱風假嗎?

    颱風假員工不出勤怎麼辦?

    颱風假無法出勤,雇主可以強迫勞工補班嗎?

  6. 2019/9/30 · 中度颱風「米塔」的海上陸上颱風警報都已經發布,將對北台灣造成威脅,陸上警戒範圍包含新北、基隆、台北、桃園、新竹、苗栗、台中、南投 ...

  7. 2021/7/20 · 中央氣象局指出,輕颱「烟花」逐漸逼近台灣,許多民眾不免好奇是否因此有機會「放颱風假」?然而在疫情中,不少企業改採居家上班的工作模式 ...

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