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離職預告期天數包含假日。（攝影師：MART PRODUCTION） 可以要求員工提早或延後離職嗎？相信大家一定都有遇到員工突然提離職，來不及招募新血的情況，這時候可是勞基法又已經有規定預告期的天數了怎麼辦？難道真的只能把工作分攤給其他人，或是自己下去扛嗎QQ
女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第 4 條第 2 項及第 3 項規定辦理。 又依性別工作平等法第 21 條規定，勞工為安胎休養請假之請求 ...
2021年11月24日 · 預告期間及預告工資之計算. 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。. 2、1年 ...
條文內容. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱：. 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日修正) 英. 第 38 ...
2024年3月17日 · 正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會遇到的情況。閱讀完這篇文章後，在提出離職時，就不會搞不清楚提出方式與離職預告期的規則啦 !
法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 19 條. 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。. 法條. 本網站係提供法規之最新 ...
第 38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 三、二年以上三年未滿者，十日。. 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。. 五、五年以上十 ...
