搜尋結果
所有條文. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...
雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，可能傳染給共同工作的勞工，且重大危害其健康。 雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 相對的，如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件，雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。 「不定期契約」 = 勞動契約沒有事先約定何時離職 比較特別的是「特定性定期契約」：當某工作內容是整體事業進度的一部分、完成後就不需要額外的或特殊技能的勞工時，可以簽事先約定終止日的定期契約。
2021年10月7日 · 因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職時，必須依照自己的年資狀況，遵守不同的預告期間義務（勞基法 15、 16）： 1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。
2024年3月22日 · 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告？ 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？
法規名稱： 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日修正) 公 (發)布日期： 民國 73 年 07 月 30 日. 第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列. 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數. ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 資料來源：勞動部勞動法令查詢系統.
6 天前 · 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。 根據勞基法第 15 條：「特定性定期契約期限於 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工的終止契約。
第 17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。. 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。. 未滿一個月者以一個月計。. 前項 ...
2022年11月11日 · 本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！ 快速跳轉目錄. 何謂離職預告期？ 為何需要離職預告？ 勞基法離職預告怎麼規定？ 預告離職一定要一個月嗎？ 離職預告方式勞基法有規定嗎？ 特休沒用完可以換錢嗎？ 離職預告期計算教學：離職多久前提出？ 期間工資怎麼算？ 突然離職違法嗎？ 提離職公司叫我提早走合法嗎？ 何謂離職預告期？ 為何需要離職預告？ 「好聚好散」不只能用來形容感情關係，在職場上也同樣適用。 聰明的離職不只可以避免法律問題，更是1門重要的職場關係學。 了解勞工離職預告期是什麼，讓彼此都能維護雙方權益，讓「分手」不再是件困擾你的事。 跟著專業律師手把手帶你看離職預告期2023最新解密！ (一)離職預告期是什麼？
法規名稱： 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日修正) 英. 第 7 條. 雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育. 程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、 獎懲、傷病及其他必要事項。 前項勞工名卡，應保管至勞工 離職 後五年。 第 9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為 離職 後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇. 。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
2022年4月19日 · 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？ 」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？ 」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。 勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例且行之有年，「勞動基準法施行細則」第24條第2項亦有明定經勞雇雙方協商後，得以前開方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
