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2021年10月7日 · 因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職時，必須依照自己的年資狀況，遵守不同的預告期間義務（勞基法 15、 16）： 1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。
雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，可能傳染給共同工作的勞工，且重大危害其健康。 雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 相對的，如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件，雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。 「不定期契約」 = 勞動契約沒有事先約定何時離職 比較特別的是「特定性定期契約」：當某工作內容是整體事業進度的一部分、完成後就不需要額外的或特殊技能的勞工時，可以簽事先約定終止日的定期契約。
2021年10月20日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。 算式：30,000元×1/2× {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9 元。 ♦ 平均工資：
第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...
依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件： 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。 違反各款規定之一者，其約定無效。 離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。 二、約定離職後競業禁止條款之合理補償須考量事項. 依據勞動基準法施行細則第7條之3規定（105年10月7日增訂），雇主提供勞工遵守離職後競業禁止之合理補償，應就下列事項綜合考量： 1、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
2022年4月19日 · 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？ 」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？ 」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。 勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例且行之有年，「勞動基準法施行細則」第24條第2項亦有明定經勞雇雙方協商後，得以前開方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
2024年3月27日 · 離職預告期是什麼？提離職一定要一個月前嗎？幾天前提離職才合法？勞基法有哪些離職的規定？離職預告期含假日嗎？口頭說要離職可以嗎？離職後勞健保怎麼辦？律師將在本文中分享離職預告期計算方式，詳解如何合法提離職的常見問題！
勞動基準法§17-全國法規資料庫. 現在位置： 首頁. 中央法規. 所有條文. 條文內容. P. 友善列印. 加入資料夾： 確定 新增資料夾 管理資料夾. 條文內容. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 法條.
法規名稱： 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日修正) 公 (發)布日期： 民國 73 年 07 月 30 日. 第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列. 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數. ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 資料來源：勞動部勞動法令查詢系統.
2022年11月11日 · 本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！ 快速跳轉目錄. 何謂離職預告期？ 為何需要離職預告？ 勞基法離職預告怎麼規定？ 預告離職一定要一個月嗎？ 離職預告方式勞基法有規定嗎？ 特休沒用完可以換錢嗎？ 離職預告期計算教學：離職多久前提出？ 期間工資怎麼算？ 突然離職違法嗎？ 提離職公司叫我提早走合法嗎？ 何謂離職預告期？ 為何需要離職預告？ 「好聚好散」不只能用來形容感情關係，在職場上也同樣適用。 聰明的離職不只可以避免法律問題，更是1門重要的職場關係學。 了解勞工離職預告期是什麼，讓彼此都能維護雙方權益，讓「分手」不再是件困擾你的事。 跟著專業律師手把手帶你看離職預告期2023最新解密！ (一)離職預告期是什麼？
