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2022年3月9日 · 根據 勞動部 規定,勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間,讓公司去找人來代替你的位子。 不過如果預告的時間到了,而公司還沒有找到適合的人選,那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人,但切記你沒有義務留下來。 而勞工該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下: 1. 連續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。 2. 1年以上3年未滿者,於20日前預告。 3. 3年以上者,於30日前預告。 反觀,今天公司沒有提早告知而資遣你的話,也是不合法的。 如果你正在考慮離職,想要了解更多有關資訊,請參考Glints的精選文章 【做好離職準備卻不知道什麼時候該提 ? 離職時間點也需要挑對 !】 預告期包含假日嗎?
2024年3月22日 · 第16條上的預告期間是這麼規定的: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
2024年4月1日 · 如果是「不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
2024年5月9日 · 由此可見,「年資」不同,提離職時間點就會不同: 未滿三個月離職預告期:不用提前告知,可以是 0 天。 滿三個月,未滿一年離職預告期:須要在 10 天前提出離職預告。 滿一年離職預告期:須要在 20 天前提出離職預告。 滿三年離職預告期:須要在 ...
不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依以下之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 根據以上規定,勞工離職前的預告期,可整理如下: (一)定期勞動契約. 1.三個月以內:法無明文,原則上無需預告,但雙方另有約定時,從其約定所以試用期間離職,要先確認一下雙方的勞動契約或是面試、到職時公司有沒有針對試用期間離職有特別約定喔! 2.三個月以上一年未滿者:法無明文,原則上無需預告,但雙方另有約定時,從其約定。 3.一年以上三年未滿者:法無明文,原則上無需預告,但雙方另有約定時,從其約定。
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2024年4月8日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定,依據年資多寡決定離職的預告期(如下表所示),且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期: 不定期契約是什麼? 定期契約又是什麼? 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族,或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中,針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下:
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下: 1、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。 2、1年以上3年未滿者,於20日前預告。 3、3年以上者,於30日前預告。 又,如為三年以上定期契約勞工,自請離職須於30日前預告雇主;至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工,其預告期間目前法無明文規定,須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定,如有約定者,該約定內容應符合比例原則,且不得有顯失公平之情形。