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2021年8月3日 · 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前
2024年3月17日 · 未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？ 《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
2022年11月11日 · 未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。 換句話說，如果勞工要離職當天走也是可以的。 滿三個月，未滿一年離職預告期 ：需要在 10天前 提出員工離職預告。
2024年4月1日 · 如果是與雇主簽訂「 定期契約 」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 如果是「 不定期契約 」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 離職預告基本上是看「 年資 」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！ 0天： 工作3個月內不用預告。 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
2024年3月27日 · 由此可見，「年資」不同，提離職時間點就會不同： 未滿三個月離職預告期：不用提前告知，可以是 0 天。 滿三個月，未滿一年離職預告期：須要在 10 天前提出離職預告。 滿一年離職預告期：須要在 20 天前提出離職預告。 滿三年離職預告期：須要在 30 天
2024年4月8日 · 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約. 1.三個月以內：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定所以試用期間離職，要先確認一下雙方的勞動契約或是面試、到職時公司有沒有針對試用期間離職有特別約定喔！ 2.三個月以上一年未滿者：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定。 3.一年以上三年未滿者：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定。
2024年3月22日 · 6. 勞工未遵守離職預告期間而離職？ 另外情況則為，勞工自請離職時，並未依照勞基法第15條及第16條規定提前預告雇主，其效力為何？企業雇主該怎麼辦？ 例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前，預告雇主離職。
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3、3年以上者，於30日前預告。 又，如為三年以上定期契約勞工，自請離職須於30日前預告雇主；至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。
中央法規. 所有條文. 條文內容. P. 友善列印. 條文內容. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 大法官解釋（舊制） 法條.
