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勞基法如何離職?
未滿三個月離職要預告嗎?
當天離職可以提離職嗎?
離職預告期間特休要用完嗎?
- 任職三個月內可以不用預告期？答案是不用預告期。《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
- 不用預告，所以可以直接走人嗎？答案是不可以。雖然可以不用預告期，但是勞工要終止契約，還是必須要通知到雇主，這個契約終止才生效。勞動契約的終止，在法律上是一種形成權，也就是只要通知對方，這個權利就生效，不需要經過對方同意。
- 既然不用預告期，也工作沒多久，是否可以不用交接？答案是不可以。依據 行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。
- 既然交接是勞工的義務，雇主可以約定沒完成就扣薪資嗎？答案是不可以。《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」上述的 行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函 有相同看法：「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。」
2021年3月10日 · 勞動基準法第16條 第一項的規定，依據勞工的在職期間而有不同時間的預告期，三個月以內不用預告期，最長是30天的預告期， 預告對象是勞工 。 而 就業服務法第33條 ，除了但書規定的天災、事變或其他不可抗力因素之外，不管員工任職多久， 一律都是10天前要通報 ，通報的對象不是勞工，而是 當地主管機關及公立就業服務機構 。 另外，如果資遣人數過多，達到 大量解僱勞工保護法 第2條 所規定的規模時，雇主依 大解法第4條 規定，就有 大量解僱通報義務 ，必須於 60天前 通知相關單位與人員。 資遣通報10天的算法與勞基法預告期算法不同. 行政院勞工委員會 民國 101 年 02 月 21 日 勞職業字第 1010503133 號函.
- 離職應該要提前幾天預告雇主？
- 離職預告期間計算規則與提離職的方式
- 勞工可以不提離職預告就走人嗎 ？
- 老闆希望我在離職預告期間提前離開，可以嗎？
要計算離職預告期，先算算你的年資！
《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前多少天，與年資相關，以下整理出各年資對應的天數。
未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？
《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
離職期間怎麼計算？離職期間、離職日要上班嗎？
離職預告期間的天數計算有 3 個要點 : 1. 提離職的 「 隔天 」進入離職預告期 2. 離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日 3. 離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」 （備註：也就是說，若非「 休假日、例假日、國定假日及特休 」，離職期間、離職日當天還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。）
提離職一定要有書面紀錄嗎？還是口頭說明也算數？
其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。 不過為了避免後續爭議，還是建議以錄音、文字等方式留下紀錄。
離職預告期間工資計算
預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。 平均工資指是的前 6 個月的工資總和，除以前 6 個月加總的天數 此外，平均工資的計算與「經常性給予」有關，因此部分收入，如團隊績效獎金、公司獲利分紅等，無法列入工資計算，有疑慮的話記得向公司的人資或財務部門確認，避免把爭議留到離職以後！ 此外，雇主若未依離職預告期規定資遣員工，也要按離職預告期規定給予工資。
其實是可以的，在勞基法中有提到一些例外的情況，勞工不須提出離職預告。 這些情況包含虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等。 不過這些情況也有但書，需要在知道這些情況後的一定時間內離職，才可以不需要提出離職預告，逕行離職，詳細規定如下所示： 坦白來說，如果工作中遇到上述情境，雇主可能都有違法之虞，因此也建議快速致電勞動部、各縣市勞動局，或協尋專業的法律顧問，以免錯過為自己爭取權益的時間！
如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 希望你閱讀完這篇文章後，對於離職的正常程序有了更清楚的認識，另外離職前記得要將剩下的特休天數考慮進去喔 ! 關於特休的相關規定與計算，可以參考我們這篇 : ➤ 【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答！ 【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 該如何提離職？辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集...
2022年11月11日 · 未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。 換句話說，如果勞工要離職當天走也是可以的。 滿三個月，未滿一年離職預告期 ：需要在 10天前 提出員工離職預告。
2024年5月9日 · 滿三個月，未滿一年離職預告期：須要在 10 天前提出離職預告。 滿一年 離職預告期：須要在 20 天 前提出離職預告。 滿三年 離職預告期：須要在 30 天 前提出離職預告。
2024年4月1日 · 如果是與雇主簽訂「 定期契約 」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 如果是「 不定期契約 」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 離職預告基本上是看「 年資 」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動 想告別公司之前還是要先搞懂喔！ 0天： 工作3個月內不用預告。 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
2024年4月8日 · 舉例來說，小華從 2021 年 1 月 1 日就在火鍋店打工，但想做到 2023 年 6 月 30 日（以當天作為在職最後一天），因年資未滿 3 年，離職預告期為 20 天，因此就必須在 6 月 30 日回推 20 天前提出離職，也就是最遲要在 6 月 10 日向雇主提離職才是合法的。
